第三百七十四章 绝杀云星河（3/4）

现实里，员工会对老板毫无威胁吗？”

汤哲摇头。

“所以，我们是不是可以大胆假设，员工，也可以威胁老板。”

“跳槽么？跳去对手公司，算威胁么？”

“算，但还不够深刻。”

“记住我说的，老板稳赢，老板就算没有入职，也能有分数有hp，肯定能活下来。”

“但员工就不一定了。”

“员工是可能出现A区的那位逢姗和泽拉坦一样，死掉的。”

“很不公平不是么？”

“只要我肯摆烂，我放弃了公司的运营，员工的死活，放弃了入职三塔公司，我就能活下来。”

“这就更恶心了，更不合理了对吗？”

“所以，员工还得有更深层的威慑。也就是团队的第二种灭亡方法。”

汤哲懂了：

“没有员工！”

闻夕树点点头：

“没错，只要没有员工，一个团队就灭亡了。这也就是打败老板的方法。换句话说……”

“如果一个老板，过于暴政，员工们是可以集体跳槽来……打败他。”

“让这个老板，从稳赢，变成输。”

“你这么笃定？”

“如果我的推论是错的，老板是无敌的……那么我赢了。”

“如果我的推论是对的，老板是可以被打败的，那么我也赢了。”

“横竖不亏，我为什么不笃定？三塔公司，我非去不可么？我反正能活着就行啊。”

绕了很大一圈，闻夕树总算讲清楚了，如何破局。

那就是灭掉A公司。

让能够造成超级打击的A公司垮台。

“可是……云星河现在手里还有四个员工。所以云星河的集团，不符合没有员工一说，他的公司虽然很小，但还是存在。”

“你要如何挖走这四个人？”

闻夕树笑道：

“你猜，这四个人，为何留在云星河身边？我们知道云星河的能力，和洛伦佐不同，云星河不可能是蛊惑了这四个人。”

“他如果有这个能力，就不会放走这么多人了。”

“更不可能是因为云星河的人格魅力，他们难道不想活下来么？”

“如果是这样，那就只能是利益了，他们贪图云星河手里的分数！”

汤哲恍然大悟。

他这下忽然明白了，为何闻夕树要在一开始，问自己出征判定了。

因为这就涉及到了分配给员工的分数，和老板手里的未分配分数。

而这个概念，就是破局的关键。

“他们渴望把云星河手里的公司运营积分，变成自己的个人工资。”

“但云星河的行为说明了，云星河不会给他们工资！”

“可我们不是的。我们的累积分数高于云星河团队的分数，但我们被出征判定成功！”

“这反而就说明了，作为老板，闻老板您是一个会把分数给员工，会真正意义上发工资的好老板！”

“只要阐明这一点，为了利益聚集在云星河身边的人，自然就会因为利益走开！”

“没有员工会热爱一个不把他们当人看的老板！”

“一个企业要活，那就得员工和老板一条心，这里面的一个最为核心的基础……就是老板要把员工当人看，而不是榨取分数的工具！”

闻夕树面带微笑：

“恭喜你，理解到了游戏的精髓。”

“这游戏表面上看，是数学游戏，本质上，却是人心游戏。”

“所以记下来，我会发布一条宣言。我相信，看完这个宣言后，那四个人，就会理解了。”

汤哲问道：

“如果为了挽留员工，云星河选择把分数给出去呢